Responsabilidade Social Corporativa 3u1672
Acreditamos que promover a educação e respeitar a diversidade são aspectos essenciais de tudo o que fazemos. Nossas ações de responsabilidade social corporativa buscam gerar oportunidades para a construção de uma sociedade melhor. 4u3n2w
Quer saber mais? e nosso Relatório Anual 5y2w2i
INICIATIVAS 1m395e
ONGS QUE APOIAMOS 3w648
São Paulo 3s47m
Rio de Janeiro 6966x
Brasília 6a602z
Belo Horizonte ra4l
Pro Bono 1v6e4i
Assumimos o compromisso com o trabalho pro bono, visando oferecer serviços jurídicos gratuitos a organizações e pessoas por elas representadas e isso só é possível com o engajamento de nossos sócios, advogados e estagiários.
Valorizamos ações que inspiram nossos colaboradores e reconhecemos que a realização de trabalhos pro bono está totalmente alinhada com a força de nossa marca e os valores de nossa cultura.
Voluntariado 161x20
O Programa de Voluntariado do Machado Meyer oferece uma oportunidade de fazer a diferença, contribuindo para atender às necessidades de diversas comunidades nas quais atuamos, sempre em conformidade com as diretrizes de Responsabilidade Social do escritório.
Acreditamos que, juntos e juntas, podemos promover a transformação e contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidária.
As ações da nossa iniciativa são divididas em três tipos: contínuas (executadas no longo prazo), pontuais (realizadas em momentos específicos), e à distância (realizadas em ambiente virtual).
Sustentabilidade 5144
Os colaboradores que se identificam com temas como Sustentabilidade e Meio Ambiente tem a oportunidade de fazer a diferença no Machado Meyer por meio do Green Team, grupo de afinidade que tem como objetivo de promover discussões, propor ações e soluções práticas que possam mudar pensamentos e atitudes dentro e fora do escritório.
Dentre as ações realizadas nesta frente, temos a redução do uso de descartáveis, a partir da distribuição de copos sustentáveis e canecas para novos colaboradores, e a realização do Bazar Sustentabilidade na Moda, realizado com a doação de peças de roupas de nossos colaboradores.
Diversidade e Inclusão m575d
O Comitê de Diversidade e Inclusão surgiu em 2011, a partir do trabalho desenvolvido no âmbito do Programa Mulheres no Machado Meyer, e que, com sua evolução, despertou nossa atenção para outras formas de diversidade além da de gênero. Hoje contamos com 5 iniciativas de D&I: equidade de gênero, LGBTQIA+, étnico-racial, parentalidade e pessoas com deficiência.
OUTRAS INICIATIVAS 2w1l1f
Equidade de gênero ELAS CONECTAM 23334b
Procuramos criar instrumentos para o desenvolvimento de nossas colaboradoras e dar oportunidades para a ascensão às posições de decisão e liderança, trazendo maior equidade à proporção entre homens e mulheres.
Essas ações são reforçadas por compromissos externos como o Women’s Empowerment Principles e o movimento Elas Lideram, atrelados à ONU Mulheres e ao Pacto Global.
Étnico-racialID.AFRO 16425h
O IDENTIDADE AFRO - ID.AFRO é o grupo de afinidade racial do nosso Comitê D&I. Ele busca promover a equidade étnico-racial por meio do debate e de iniciativas para a criação de um escritório inclusivo e diverso.
LGBTQIA+ #1GUALDADE 5l2x4q
Lançado em 2017, o programa reflete o compromisso do escritório em apoiar a diversidade e promover um ambiente aberto, inclusivo e acolhedor para a comunidade LGBTQIA+.
Seus principais objetivos incluem o respeito à diversidade, criando um ambiente onde nossos colaboradores possam se expressar livremente, e o reconhecimento do valor de uma equipe diversificada.
#1AFETO 64l14
O #1Afeto é o grupo de afinidade do Machado Meyer que tem como principal objetivo trazer temas relacionados à parentalidade para o dia a dia do escritório.
A ideia é abordar o assunto a partir de uma ordem cronológica da parentalidade e em diversos pontos de vista: pais, mães e quaisquer pessoas envolvidas ou responsáveis pelo desenvolvimento da próxima geração.
Pessoas com Deficiência 6y1j2c
Um olhar plural valoriza as potencialidades individuais. O Machado Meyer está implementando uma série de medidas para tornar o nosso ambiente de trabalho mais inclusivo, de forma a recebermos e integrarmos pessoas com deficiência em nosso time.
Reconhecimentos 5e3r5g
Na premiação Chambers Awards Brazil 2025, fomos vencedores da categoria Diversity & Inclusion: Outstanding Firm. O prêmio reconhece o escritório que tem demonstrado impacto mensurável na implementação de um ambiente de trabalho inclusivo.
Recebemos o 3º lugar em Diversidade e Inclusão, com o Programa ID.Afro, no Prêmio Análise DNA + Fenalaw 2024. O prêmio reconhece e valoriza boas práticas do mercado da advocacia empresarial e condecora iniciativas distribuídas pelas áreas de Diversidade e Inclusão, Gestão, Marketing e Tecnologia.
Em 2014, 2015, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024 fomos reconhecidos pela publicação Latin Lawyer e pelo Cyrus R Vance Center como um dos principais escritórios que contribuem com o desenvolvimento da cultura pro bono na América Latina. A retrospectiva das nossas ações em cidadania ao longo dos nossos 40 primeiros anos de existência também virou livro. Clique aqui para baixar.
Um dos escritórios líderes em número de advogadas Mais iradas, com 35 reconhecimentos e 139 menções na publicação.
Fomos premiados em 2015, na categoria inovação, pelo trabalho desenvolvido em parceria com outros escritórios e empresas em prol da teto, organização presente na América Latina e Caribe, que busca superar a situação de pobreza em que vivem milhões de pessoas, o que se dá por meio da ação conjunta de moradores e jovens voluntários.
Em 2024, nossa atuação em “Terceiro Setor” foi reconhecida pela Chambers and Partners no guia Industries and Sectors. Parte desta atuação é focada em pro bono, prática voluntária de nossos advogados, com a qual que apoiamos fundações e organizações nacionais e internacionais.
Em 2024, recebemos o selo OAB Mulheres Advogadas na categoria Prata. A nossa conquista representa o nosso compromisso com a implementação de ações e soluções eficazes em busca da equidade de gênero no âmbito da advocacia.
Em 2021, recebemos uma menção honrosa no Prêmio WEPs, em relação à Igualdade de Gênero do escritório. A conquista é direcionada às empresas que possuem os Princípios de Empoderamento das Mulheres como guia em suas ações de igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Em 2019 recebemos o prêmio Best Gender Diversity Initiative by national firm (Latin America). Em 2022, fomos os vencedores em sete categorias da premiação Women In Business Law Awards. A publicação reconhece os escritórios que possuem as iniciativas mais inovadoras em relação à diversidade de gênero e a atuação das mulheres advogadas no setor jurídico.
Recebemos o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo nas categorias: “Mulheres” (2018 e 2021), “Juventude” (2019), “Igualdade Racial” (2019 e 2022) e “Transversalidades” (2020 e 2023). O selo é oferecido para as organizações que possuem iniciativas focadas em promover boas práticas em relação à inclusão de pessoas e aos Direitos Humanos.
Por quatro anos consecutivos, fomos reconhecidos na lista de escritórios que adotam ações de D&I pela Análise Advocacia. Essa conquista reforça nosso compromisso com práticas de D&I em todas as iniciativas em que atuamos, incluindo as diversidades de gênero, afetivo-sexual, étnico-racial, parentalidade e de pessoas com deficiência.
